Goed georganiseerd 

Ons ideaal: Bij Vidomes halen we het beste uit onszelf

Vidomes is zo sterk als haar medewerkers. Het zijn de mensen die Vidomes maken. Zowel binnen als buiten de organisatie. Wij zijn trots op onze cultuur, die iedereen uitnodigt tot een eigen invulling van onze kernwaarden betrokken, daadkrachtig, ondernemend en in samenspel met de ander.

Wij hebben een open, no-nonsense cultuur

Bij Vidomes werken zelfbewuste mensen die elkaar weten te vinden. Mensen die duidelijk zijn in wat ze willen en wat ze van de ander verwachten. Deze open werkhouding vinden we belangrijk. We kijken oprecht en  met een brede, onbevooroordeelde blik naar onze omgeving. We bejegenen onze collega’s, partners en klanten met respect en bieden de ander de ruimte om zichzelf te zijn. We zijn nieuwsgierig naar andere meningen en opvattingen, maar verliezen ons doel daarbij niet uit het oog.

Onze medewerkers en teams zijn vanuit persoonlijk leiderschap continu in ontwikkeling

Een succesvolle organisatie vraagt om inspirerend leiderschap. Onze leidinggevenden dagen medewerkers uit het beste uit zichzelf te halen. Ze bieden een veilige omgeving waarin fouten gemaakt mogen worden. En waarin het vanzelfsprekend is om te leren van ervaringen en van elkaar. Leiderschap is niet voorbehouden aan leidinggevenden. Al onze medewerkers zijn verantwoordelijk voor hun persoonlijk leiderschap en voor hun eigen ontwikkeling. Goede resultaten vergen bovendien teamwork. Alleen samen kun je succesvol resultaten boeken en bijdragen aan het Vidomesresultaat. Medewerkers kennen elkaars kwaliteiten en maken daar gebruik van. Ze maken afspraken en spreken elkaar aan. Collegiaal en vastberaden.

Onze organisatie is vitaal en in balans

Wij gaan uit van de mogelijkheden van medewerkers. Er is een zeker evenwicht in belasting en belastbaarheid van elke collega. We werken met professionals, die inzicht en overzicht hebben en die durven af te wijken van bestaande afspraken, als dat nodig is. Wij bieden een omgeving die inspireert tot ontwikkeling en prestatie en die uitnodigt tot het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Op die manier halen mensen het beste uit zichzelf..

Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor het realiseren van een goed evenwicht tussen belasting en belastbaarheid. Vidomes ondersteunt, maar neemt deze verantwoordelijkheid niet over.