Je hebt gesolliciteerd op een functie. Wat dan?
We streven er altijd naar om je binnen twee weken te informeren over het vervolg. Als we nader kennis willen maken, dan nodigen we je uit voor een selectiegesprek. Daarna volgt eventueel een vervolggesprek en in sommige gevallen zetten we een assessment in of doen we een persoonlijkheidstest. Als je wordt aangenomen voor de betreffende functie, bieden we je vervolgens een contract aan. Als we jou geen passende kandidaat vinden, dan ontvang je per e-mail bericht.
Referenties en diplomacheck
Bij Vidomes controleren we behaalde diploma’s en vragen we altijd referenties op bij vorige werkgevers. Op deze manier achterhalen we of je voldoende geschikt en integer bent om bij ons te komen werken. Deze check geldt ook voor stagiairs, uitzendkrachten en interim-krachten, maar het betrokken bureau regelt dit dan.