Jouw start bij Vidomes

Beginnen bij een nieuwe werkgever is spannend. Daarom zorgen wij voor een zachte landing. Je krijgt een buddy toegewezen die je wegwijs maakt en bij wie je terecht kunt met al je vragen. In de eerste 100 dagen volg je een inwerkprogramma dat je helpt de organisatie en je collega’s echt te leren kennen. Denk aan:

• Kennismakingsgesprekken met collega’s waarmee je veel samenwerkt
• Meeluisteren bij ons KlantContactCentrum
• Meelopen met een collega in de wijk
• Inlezen in onze belangrijkste documenten

Na deze periode voer je een 100-dagen-gesprek met je leidinggevende om je eerste indrukken en ervaringen te delen. Zijn er dingen die we kunnen verbeteren? Dan horen we dat graag. Daarnaast organiseren we extra sessies, zoals:

• Een kennismakingslunch met onze bestuurders
• Een introductieochtend waarin verschillende thema’s en afdelingen aanbod komen
• Trainingen om onze systemen beter te leren kennen
• Uitleg en een training over ons communicatiebeleid, huisstijl en social media
• Informatie over veilig werken, vertrouwenspersonen en crisisbeleid
• Een rondleiding langs onze facilitaire voorzieningen

Groei en zelfontwikkeling

We willen een topwerkgever zijn en zorgen voor een prettige, veilige en informele werkomgeving. Solliciteer je bij ons, dan kijken we verder dan je diploma’s: we zijn benieuwd naar je talenten, persoonlijkheid en ervaring. Wil je doorgroeien? Dan investeren we in jouw ontwikkeling en geven we je de ruimte om initiatief te nemen. Zo bouw jij aan een nog mooiere versie van jezelf, en bouwen wij samen aan sterke wijken en tevreden huurders.

“Wij zijn trots op ons doorstroom cijfer van 45 procent in 2024”